сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики


Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики

В конце 2012 – начале 2013 года мы проводили исследование "Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013".

Тематические разделы:
Стратегический HR
Статьи
Статьи : Исследования

Источник: http://edwvb.blogspot.ru

Автор: Эдуард Бабушкин

Дата публикации: 03.06.2013



Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики
В конце 2012 – начале 2013 года мы проводили исследование "Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013".

Описание опроса


В опросе было два содержательных вопроса

1. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации


  • Автоматизация HR-процессов
  • Адаптация персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровый резерв
  • Корпоративная культура
  • Мотивация и стимулирование
  • Обучение и развитие
  • Организационное развитие
  • Оценка персонала
  • Планирование персонала
  • Подбор персонала

    2. Далее по каждому направлению предлагалось оценить степень изменения актуальности в 2013 году по следующей шкале


  • резко упадет
  • упадет
  • останется на прежнем уровне
  • возрастет
  • резко возрастет

    Кроме того, мы просили указать респондентов размер, отрасль и регион компании

    Аудитория опроса

    1. Размер компании


    Всего в опросе приняло участие 172 респондента

    Диаграмма 1. Распределение респондентов по размеру компании (кол-во)

    Диаграмма 1. Распределение респондентов по размеру компании (кол-во)

    2. Отрасль компании

    Диаграмма 2. Распределение респондентов по отрасли (кол-во)

    Диаграмма 2. Распределение респондентов по отрасли (кол-во)

    3. Регион

    Диаграмма 3. Распределение респондентов по региону (кол-во)

    регион компании

    Результаты

    Диаграмма 4. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации (кол-во)

    актуальные направления работы HR

    Диаграмма 5. Как актуальность этих направлений изменятся в течение 2013 года (в %)

    актуальные направления работы HR

    Интерпретация


    По традиции жду от вас:

    1. Содержательных интерпретаций результатов этого года.

    См. также результаты 2011 года Актуальные направления работы HR вашей организации (итоги опроса)

    2. Гипотез по зависимостям между переменными.

    Или чтобы понять про гипотезы между переменными, приходите на семинар Аналитика для HR

    Источник

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Сущность и цели кадрового планирования
    Сущность и цели кадрового планирования

    Кадровое планирование компании требует постоянной корректировки, поскольку цели организации нестабильны, а среда ее деятельности неопределенна.


    Групповые сопротивления
    Групповые сопротивления

    Многие менеджеры жалуются на сотрудников. Вроде бы и знающие специалисты, а работу не работают. Более того — часто отнимают время у тех, кто таки работает. Хоть увольняй. Многие родители жалуются на что-то подобное в отношении детей. И сотрудники, и дети, часто действуют похожими способами.


    Финансовые аналитики начинают оценивать эффективность управления талантами
    Финансовые аналитики начинают оценивать эффективность управления талантами

    Приближается день Х для руководителей в управлении талантами. Финансовые аналитики и директора наконец-то стали устанавливать связь между отличными практиками в управлении талантами и рентабельностью.

    Сколько стоят трудовые ресурсы
    Дмитрий Агарунов: «Мы очень тщательно подбираем в Gameland сотрудников, поэтому очень ими дорожим»
    Издательский дом Gameland известен своим HR-брендом. Содержание эйчар-бренда полностью определяется топ-менеджментом. Что делают руководители для того, чтобы творческие и управленческие способности в компании были на высоком уровне?
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM