сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


3 способа почувствовать себя успешным в первые 10 лет профессиональной деятельности

      Тематические разделы:
      Психология, теории HR
      Стратегический HR
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера

      Дата публикации: 10.10.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Когда я только начинал работать в небольшом католическом университете, я думал только о том, как выполнить "пятилетний план", о котором рассказывал на собеседовании.

      Пять лет спустя я получил два повышения и полностью погряз в рутине. К тому моменту работать было невероятно скучно, несмотря на то, что поначалу мне очень нравилось.

      Я начал составлять новый план и осознал, что, несмотря на весь полученный опыт, связи и навыки, я не чувствовал себя успешным. Выходило, что успех - это не только зарплата.

      И я был не одинок. По данным исследования, проведенного в 2016 году компанией LinkedIn, к 32 годам миллениалы меняют работу в среднем 4 раза (для сравнения, представители поколения X делают это в два раза реже).

      Тем не менее, я на своем опыте узнал, что смена места работы ничего не дает. Можно получить новую работу, но ощущение успеха так и не придет. А еще я понял, что на успех можно настроиться. Даже если вы не почувствуете себя успешнее, вы приобретете уверенность в себе и будете выгоднее смотреться перед следующим работодателем.

      Итак, попробуйте:

      1. Задокументировать все свои победы

      Успешные люди всегда доводят дело до конца. Взгляните на цели и задачи вашей организации. Удалось ли вам внести вклад в общее дело? Можете ли вы подтвердить это измеримыми фактами?

      Подумайте о проблемах, которые вам удалось решить, идеях, которые удалось продвинуть, ресурсах, которые удалось сэкономить. Запишите все это на бумаге. Не скупитесь на подробности. (Чтобы вам было проще, я написал для вас краткое руководство.)

      Описание ваших достижений пригодится в любом случае. Если вы сомневаетесь в себе, просто перечитайте этот документ. Если вы ищете работу, включите его в резюме в виде маркированного списка или в сопроводительное письмо для привлечения внимания. Кроме того, вы можете использовать информацию для формулировки ответов на каверзные вопросы вроде "Расскажите мне о проекте, которым вы больше всего гордитесь".

      Одним словом, самоутвердитесь в своем текущем положении или попытайтесь его изменить!

      2. Попробуйте поработать в команде

      Если вы изо дня в день занимаетесь одним и тем же и изрядно от этого устали, попытайтесь вспомнить, чем занимаются ваши коллеги. Попробуйте поставить себя на их место. Если у них есть проблемы, можете ли вы помочь?

      Станьте тем, к кому обращаются за советом. Наверняка вы умеете делать то, что другие не могут! А если вам еще и нравится это делать, вообще хорошо!

      Кстати говоря, не стоит сбрасывать со счетов социальные навыки - например, умение слушать. Обладая этим навыком, вы станете тем, к кому пойдут за советом по поводу новых идей, в результате ваши рабочие дни станут непохожи один на другой, и вы примете участие в достижениях окружающих.

      А еще вы можете браться за дела, которые всем неприятны. Разумеется, не стоит делать это постоянно, нарушая привычный ход вещей, но если вы будете делать это время от времени, ваш труд не останется незамеченным.

      Скорее всего, вы почувствуете необыкновенное единение с командой и вдохновение от работы. Если же этого не произойдет, вы просто пополните свое резюме, что тоже неплохо.

      3. Придумайте себе личный проект

      Придумайте занятие, которое соответствовало бы вашим личным и профессиональным интересам одновременно. К примеру, если вы интересуетесь графическим дизайном, а в вашей компании есть команда дизайнеров, вы могли бы предложить им свои услуги и узнать побольше о дизайне как таковом и стандартах в области дизайна для вашей компании.

      Если подобных возможностей нет, создайте их. Начните вести личный блог или поучаствуйте в конкурсе для фрилансеров. Создайте свой собственный сайт или цифровое портфолио.

      Разрабатывая личный проект, вы ничем не рискуете, но при этом развиваете новые навыки и исследуете новые грани. Опять-таки, личный проект пополнит ваше резюме и заставит вас гордиться собой.

      Но вообще-то... кто знает!

      В вашей карьере наметился небольшой застой? А может, вы твердо решили сменить работу? Неважно! Вам не помешает оценить свои успехи и увериться в себе! И это будет не просто самолюбование. Это поможет вам стать лучше или приведет к невероятным последствиям. В любом случае, размышления об успехе помогут вам почувствовать себя лучше и не будут лишними, особенно в начале карьеры.

      themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Принципы принятия организационных решений и контрольный список Фуллера
      Принципы принятия организационных решений и контрольный список Фуллера

      В основе процесса принятия организационных решений лежат четыре универсальных принципа: динамичности, стратегического планирования, реализма, гибкости.



      Как правильно ругать сотрудников

      Руководитель редко ругается без всякой цели, просто потому, что он сволочь или любит устраивать разносы. Нет, конечно иногда такое встречается, но уверяю вас, крайне редко. Примерно два-три руководителя на сотню
      7 навыков психически устойчивых людей

      Тревожность в эпоху масс-медиа
      Тревожность в эпоху масс-медиа

      Как известно, паранойя относится к моносимптоматическим психическим расстройствам. Характерно, что ложные мысли и идеи пациента имеют обыденное содержание, то есть — чаще всего отражают ситуации, встречающиеся в реальной жизни.

      Большая «охота за головами»: как искать кадры, когда не хватает рабочих рук. Три кейса известных компаний по эффективному найму и обучению рабочего персонала
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM