сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


10 самых странных вопросов на собеседованиях — исследование Glassdoor


    Исследовательская компания Glassdoor собрала 10 самых странных вопросов, которые задавали кандидатам в различных компаниях CША в 2015–2016 годах. Редакция vc.ru публикует список, составленный Glassdoor.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала

    Дата публикации: 04.04.2016



    В рейтинг вошли вопросы, которые задавали на собеседованиях в американских компаниях в период с марта 2015 года по март 2016 года.

    «Если начать растягивать хот-дог, на какие части он разделится? Почему?» (SpaceX).

    «С кем вы предпочли бы сразиться — с одной уткой размером с лошадь или со ста лошадьми размером с утку?» (Whole Foods Market).

    «Если бы вы были генеральным директором компании, какие три вещи, касающиеся вашего бизнеса, вы бы проверяли первым делом с утра?» (Dropbox).

    «Как бы вы назвали свой дебютный альбом?» (Urban Outfitters).

    «Как бы вы продавали горячий шоколад во Флориде?» (J.W. Business Acquisitions).

    «Если бы у вас было $40 тысяч на открытие собственного бизнеса, чем бы вы занялись?» (HubSpot).

    «Что вы будете делать, если найдёте в морозилке пингвина?» (Trader Joe's).

    «Как бы звучал ваш девиз, будь вы брендом?» (Boston Consulting Group).

    «Сколько баскетбольных мячей поместилось бы в этой комнате?» (Delta Air Lines).

    «Если бы у вас было $2000, и вам нужно было за 24 часа удвоить эту сумму, как бы вы поступили?» (Uniqlo).

    Исследователи Glassdoor также собрали необычные вопросы, которые задают на собеседованиях в других странах — Канаде, Великобритании, Германии, Франции и Нидерландах.

    «Что вы в последний раз гуглили?» (Tim Hortons, Канада).

    «Вам случалось чувствовать себя полиэтиленовым пакетом?» (Canada's Wonderland, Канада).

    «Если бы вы могли пообедать с тремя актерами, которых уже нет на этом свете, кого бы вы выбрали?» (BlackBerry, Великобритания).

    «Если бы батончик Mars был человеком, что бы он из себя представлял?» (Happy Thinking People, Германия).

    «Сколько литров краски нужно, чтобы раскрасить самолёт?» (KPMG, Нидерланды).

    «Назовите лучшую книгу, которую вам довелось прочесть» (Google, Нидерланды).
    Источник



    От редакции:

    посмотрите на анкету компании eHarmony - основанная на технологии Больших данных

    И оставляйте в чате вопросы, которые задаются у вас в компаниях -
    здесь

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Подбор персонала. Глава 4. студенты — альтернатива кадровому голоду?


    Регламент подбора персонала

    Популярный в советские времена лозунг: «Кадры решают все!» не только не устарел, но и стал еще более актуальным. Сегодня привлечение квалифицированных специалистов — первостепенная задача для любой компании, то, с чего начинается ее создание или трансформация. Основная цель этой HR-функции: быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных компании специалистов.


    Телефонное собеседование: опасное испытание
    Телефонное собеседование: опасное испытание

    Некоторые люди считают, что телефонное собеседование легче, чем личное. И зачастую заблуждаются. По телефону вы (и интервьюер) не поддерживаете очень важный зрительный контакт. Вы не можете прочитать язык телодвижений интервьюера.

    Рекрутмент 2.0

    Новые технологии в сфере подбора персонала, связанные с технологией web 2.0 – это этап развития Интернета, когда созданием и развитием контента занимаются сами пользователи


    Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга
    Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга

    Самое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM