сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


10 карьерных экспертов и HR-ов Украины, на которых полезно подписаться в Facebook

      Тематические разделы:
      Стратегический HR
      Общий менеджмент
      Психология, теории HR
      Психология, теории HR : Персоналии

      Дата публикации: 17.10.2017


      Многие инструменты для построения успешной карьеры сложны, требуют времени и финансов. А некоторые – просты, не стоят ни копейки и занимают считанные минуты. Например, подписка на экспертов, которые делятся интересными наблюдениями и советами. Мы выбрали несколько представителей Facebook-сообщества, на страницы которых, на наш взгляд, полезно подписаться. Безусловно, этот список не исчерпывающий, и экспертов, которые могли бы стать авторами ценнейших рекомендаций – в разы больше, но не все они используют свои социальные сети для того, чтобы делиться опытом.

      1. Оксана Семенюк

      Сооснователь и CEO компании по развитию лидерства Changers, HR-эксперт с впечатляющим опытом в международном бизнесе (например, компания Mondelеz) Оксана Семенюк делится своими наблюдениями и профессиональными статьями, полезными тем, кто работает с людьми.

      Советов вам в ленту: 9 карьерных экспертов и HR-ов, на которых полезно подписаться в Facebook

      2. Александр Кучеренко

      Директор по управлению персоналом ДТЭК, HR-эксперт с одним из самых обширных профессиональных бэкграундов на нашем рынке, делится рекомендациями о развитии, опираясь на свой опыт – и построения карьеры, и работы с людьми.

      3. Анна Власова

      Анна Власова – основатель и директор Школы HRM. Эксперт около 20 лет проводит программы профессионального развития для HR-менеджеров, управленческого развития для собственников и топ-менеджеров. На своей странице Анна публикует интересные наблюдения из корпоративной практики и посты про менеджмент.

      4. Ирина Примак

      Автор проекта «Институт Корпоративного Счастья», сертифицированный эксперт в теме «Счастье в деятельности» делится полезными исследованиями и инструментами не только с работодателями, но и с сотрудниками компаний – чтобы не просто «работать работу», но находить в ней счастье.

      5. Татьяна Волошина

      Карьерный консультант помогает с такими задачами, как стратегия поиска работы, составление сопроводительных/мотивационных писем и резюме, «репетиция интервью». За плечами Татьяны Волошиной – опыт в подборе персонала, оценке, адаптации и развитии в крупных международных компаниях (например, Arterium, Uniqa, Mobilunity).

      На своей странице эксперт публикует, в том числе наблюдения из опыта карьерного консультирования. Например, о том, как важно при поиске работы определить свою ценность для работодателя и почему задача консультанта – не только мотивировать, но и отрезвлять.

      6. Вика Придатко

      Известный IT-рекрутер отмечает, что ее работа – соединять умных людей и классные IT-проекты. Бэкграунд Виктории – такие компании, как GlobalLogic, Grammarly, IT-Link. Об IT-рекрутинге эксперт говорит честно и без прикрас, а на своей странице, среди прочего, делится интересными вакансиями, рекомендациями кандидатов и рекрутерским юмором.

      7. Анна Меламед

      Коуч по карьере и самореализации, арт-терапевт, практический психолог с 12-летним опытом работы в области управления человеческими ресурсами. На странице в Facebook Анна делится размышлениями о поиске работы и многом другом – например, о том, как оставаться в ресурсном состоянии или стоит ли пытаться трудоустроиться в состоянии выгорания.

      8. Елена Гоноровская

      Карьерный консультант, эксперт по смене работы, HR-консультант с более чем 10-летним опытом работы в международных компаниях (например, Samsung Electronics и Kraft Foods) и в рекрутинговом агентстве Huntberry. На своей странице Елена публикует среди прочего советы о развитии. Например, о том, применима ли идея «кратчайшего пути» в процессе управления карьерой.

      9. Ольга Юрченко

      Ольга – карьерный консультант платформы профессионального развития Start2Go, изучала коучинг в Erickson Coaching International и карьерный коучинг – в Ассоциации карьерных профессионалов. На своей странице эксперт делится практичными инструментами и приемами, которые помогают повышать свою эффективность и строить карьеру. Например, изменить карьерный вектор.

      10. Ирина Андреева

      Карьерный консультант, в резюме которой – работа в сфере управления персоналом в таких компаниях, как Phoenix Capital, Eterna Law Kyiv, Roshen, а также обучение в Киево-Могилянской бизнес-школе. На своей странице эксперт публикует советы о карьере и развитии – например, о том, как важно оценивать отношение к себе не по комплиментам руководителя, а его поступкам.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Программа обучения персонала зависит от стратегии компании
      Программа обучения персонала зависит от стратегии компании

      При рассмотрении вопроса о системе обучения персонала необходимо учитывать несколько базовых факторов, среди которых — организационная культура и стадия развития компании.

      Искусственный интеллект в HR: чатботы

      Актуальные вопросы и тренды стратегического рекрутинга – на ваши вопросы ответят Кевин, Лоу и Джон
      Актуальные вопросы и тренды стратегического рекрутинга – на ваши вопросы ответят Кевин, Лоу и Джон

      Участников очередной конференции ERE Expo, которая состоится в марте этого года, ожидает нечто новое. Впервые в истории конференции трое старейших авторов портала ERE соберутся вместе, чтобы в прямом эфире ответить на ваши вопросы и высказать свое мнение на самые актуальные темы.


      Как приоритизация увеличивает влияние HR на бизнес. Часть 2
      Как приоритизация увеличивает влияние HR на бизнес. Часть 2

      В этой части статьи я остановлюсь на методологии и действиях, которыми следует пользоваться HR-руководителям в процессе приоритизации.


      Насколько эффективны бывшие топ-менеджеры в роли консультантов компании
      Насколько эффективны бывшие топ-менеджеры в роли консультантов компании

      За последние пять лет 16 экс-руководителей американских компаний из числа наиболее крупных работодателей Америки получали за услуги консалтинга по $500 000 в год.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM